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與上司相處,沒必要卑躬屈膝,牢記5個原則,上司一樣高看
2022/10/03

在職場上誰都希望被上司重視起來,畢竟誰都希望自己能在職場上大有作為。

但是一般來講,站在上司位置上的人,都是相當出色的。所以在用人方面,也是十分謹慎的。

上司安排的任務雖然要盡全力去完成,但是也要有自己的原則和底線,很多人認為職場人做事就要卑躬屈膝,事事都以上司為「大」,這樣的做法也是相當不理智的。

與上司相處,沒必要卑躬屈膝,做好這五點,讓上司滿意自己。

1、不要自作聰明

工作中遇到困難是常見的事情,作為下屬絕對不可以擅自做決定,尤其是影響到工作結果的選擇,要是因為自己影響到工作結果,那麼背鍋的只能是自己。

其實上司看重的不是你能力的高低,很多時候,上司看重的是你的辦事能力,如果你總是自作聰明,什麼重要的事情都自己決定的話,那麼肯定會給公司帶來一定的損失。

作為員工,一定要以公司的利益為出發點,凡事都要學會和上司商量,這樣一旦遇見難題的時候,也知道該如何收場。

2、學會拖延不合理的安排

當上司向下屬安排工作時,也會有不合理的情況,要是下屬硬著頭皮接下來,那麼工作的結果多數會出問題。

所以說,在職場中一定要有獨立思考的能力,雖然說上司是團隊的帶領者,但是他說的事情不都是對的。如果大家遇到了不合理的安排,一定不要想著自己拼命完成,更多的要想著如何要上司明白這件事情的困難。

3、自己能力范圍內的事情,儘量不要問別人

每個人都有自己的本職工作,要是每天按部就班的事情出現了問題,就不要問身邊的同事了。

雖然說工作態度很重要,但是個人能力也是同樣重要的,畢竟上司看重的,是整個團隊的利益。如果是自己能力范圍之內的事情,一定不要求助別人,你的態度都被上司看在眼裡。

4、提工作上需要的資源

現實的職場中,很多上司是不喜歡下屬討價還價的,更不喜歡下屬趁機困住自己,要不然下屬絕對沒有好果子吃。

于是多數下屬在接到工作安排時,再難的問題也不敢向上司索要資源,在這種情況下工作的結果肯定不能達標。

大家在遇到困難的時候可以先冷靜思考一下,看看工作中還需要什麼,遇到的問題有哪些好的的解決對策之類的,將這些問題整理好再與上司討論,上司會認為你是一個相當有條理的人。

5、不要凡事都要聽上司的話

有些人根本就沒有自己的主見,不管遇到什麼事情都要聽上司的,甚至認為聽話的下屬,肯定會被上司喜歡。

雖然說上司喜歡聽話的下屬,但是知道聽話的下屬,沒有自己思考能力的話,一樣在職場很難生存下去。一個真正有能力的員工,一定是做事情有自己思考能力的,同時遇到問題也能和上司積極主動溝通的,讓上司看見你的進取心。

雖然說和上司搞好關係也是職場發展的重要組成部分,但是沒有必要一直卑躬屈膝,這樣會失去自己獨立思考的能力。

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