想必許多職場人都遇到過類似的情況，明明自己很努力了，領導安排的任務能完成，業績也有目共睹，卻得不到領導的重視，甚至覺得你努力還不夠。
遇到這樣的情況，要麼是有人「卷姿」比你強，要麼是你「不會哭」。
「卷姿」勝于你，在對比中你落了下風，所以領導覺得你努力還不夠；「不會哭」卻是許多職場人的通病，因為你沒「虧」（付出＞收獲，領導才舒服），所以在領導的邏輯里，你努力還不夠。
任誰都不希望自己付出被埋沒，明明做很多卻被忽視，甚至還被認為努力不夠。「卷姿不對，一切白費」，「會哭的孩子才有奶吃」。
「卷姿」與「會哭」屬于二位一體，不能單獨拿出來做，否則起到的效果不會理想。從以下幾個方面來做，一定能起到意想不到的效果。
01.請示、匯報必不可少
許多人職場認為，小事沒必要匯報，大事領導自然會關注到，所以減少了溝通環節。
如果你有這種心態，活該領導覺得你努力不夠。舉個簡單的例子：一個學生做練習題，都能按時交作業；另一個學生經常向老師提問，在老師的眼里哪個學生態度更好，學習更努力？
前者老師會認為，這個孩子很聰明，有天賦，屬于好學生類型，而后者老師則會認為學習態度好，在努力學習。如果成績相同的情況，老師認為誰更努力？
同理， 領導把任務安排下去，就暫時對這項任務處于失控的狀態，請示、匯報，就是讓他重新有了掌控的狀態，不僅了解任務的進度，還能知曉你付出的努力。
既不請示，也不匯報，領導自然不知道你付出了什麼，哪怕對你的能力認可，也認為那是你應該做的事情，畢竟單位又不是不發薪水。
02.讓領導覺得你「不容易」
明明你很努力，付出了很多，但是領導并不知道，還以為你就是運氣好，不費力氣就把事情辦了。
比如，你跟了幾個大客戶，付出了許多的時間和精力，甚至客戶半夜一個電話，你立刻沖過去，好不容易得到了客戶的認可，最終拿下了單子。
可你付出的這些領導并不知道，所以，很可能覺得你就是運氣好，換成誰都辦成這個事情，于是覺得你還不夠努力。
領導看到了結果，卻沒看到過程，無視你的付出也實屬正常。你覺得自己陪客戶到半夜，把工作帶回家加班到半夜……所有的付出當領導沒看見的時候，要麼是感覺你能力強，要麼就是覺得你運氣好，反正跟努力做事不搭邊。
讓領導感覺到你的「不容易」，就需要「會哭」，比如，陪客戶到半夜，別急著一大早就跑到單位體現自己的敬業，而是略顯疲憊的跟領導請假，說要晚去一會兒，因為陪客戶到凌晨。
工作別拿回家做，加班到深夜，順便發個朋友圈，說一句：「星光不問趕路人，時光不負有心人，收工回家。」
要讓領導知道你「虧」了，他心里才舒服，感覺到你的「不容易」，才覺得你足夠努力。
03.創造困難，增加優越感
作為職場人是解決問題，而不是制造問題，可在解決問題的過程中勢必會遇到困難，這時不要逞能，要知道領導都不是萬能，更何況是你呢？
你是需要領導的，因為在領導對你提供幫助的時候，自然會產生優越感與掌控感。「別看你小子能力強，還不是需要我的幫助，資源傾斜。」
事情有領導的參與，哪怕就是為了體現他自己，捎帶著把你的作用也就放大了。解決問題沒錯，但可以創造困難，否則都那麼容易的話，抬手就能完成的事情，怎麼可能感覺到你的努力？
領導需要「結果」，你想給領導「完美的結果」，兩者之間要找到一個平衡點，所以你的努力就會被放大，領導也會知道你付出了多少。
如果說，你付出了很多，但領導并不知道，又沒有領導的參與，你只把「結果」拿出來，領導覺得你能力強，但不會覺得你努力。
就像學霸很輕松的達到了滿分，老師只會覺得這個學生天賦好、聰明伶俐，但絕對不會認為他刻苦。所以，有時需要創造些困難，讓領導與你一同解決，這樣你的努力就會被更有效的現實出來。
04.「貢獻」關鍵在于「演」
努力工作的關鍵在于「貢獻」，而「貢獻」的關鍵又在于「演」。
比如，犧牲個人時間，完成額外工作；分內事情做好的前提下，分外的事情也認真做。
核心在于你「吃虧」了，上班做事那是你應盡職責，因為有有薪水給你；加班加點，工作量大，又有加班費，領導覺得那是你應該做的事。
你的努力，形成了等價交換，那就是該做的事情，可如果你「虧」了，那就會變成了「貢獻」，誰管你是不是「演」，關鍵是觀眾（領導）喜歡看到這樣的劇情。
付出＞收獲，無論你是刻意「演」出來的，還是真的你「吃虧」了，可以看做是「貢獻」，也是努力工作的體現。
05.「演」的基礎是創造出價值
職場終究是講「結果」的地方，支撐你「演技」的基礎是創造出價值，你加班加點，卻沒有拿下客戶，你努力工作，卻沒有完成任務……所有的付出都會大打折扣。
就像通宵背題，但考試時全部忘記，那你背的意義在哪里？在老師眼里，你可能就是沒有背，甚至只是在拿著書裝作很努力的樣子。
無論是老師，還是領導都不喜歡那種低效、劣質的努力，只有 「固定成果」，你所有的付出才有實際意義。
別說什麼「沒有功勞也有苦勞」的蠢話，沒有功勞，再多苦勞都不會讓人重視。在功勞面前，苦勞不值一提，但如果有了功勞，苦勞才會被放大。
寫在最后
行走職場，大家本來很不容易，可如果明明很努力了，卻得到不認可，是一件十分悲慘的事情。并非是你不夠優秀，也不是你不夠努力，只是「卷姿」不對，以及「不會哭」導致的結果。可以參照以上幾點，或許你會有不一樣的收獲。