現代企業工作崗位越來越細化，每個員工都在自己狹小的領域中進行深入探索和發展。然而，在一個產品或軟件的推出過程中，多個崗位之間的協作是至關重要的。這意味著跨部門合作能力對產品推向市場和企業發展具有直接影響。
在跨部門溝通中，有些人似乎能夠在各個部門之間游刃有余，順利達成合作目標。然而，也有一些人四處碰壁，嘗試跨部門合作卻遇到困難。這其中的原因，并非僅僅是崗位技能的不匹配，更深層次的原因是這些碰壁者在人際關系上令人討厭。
在職場中，擁有人際關系良好的人并不一定在工作環境中同樣受歡迎。我們需要先自我審視，判斷自己是否讓同事們討厭。或許你會發現令人討厭的行為，如對他人缺乏尊重、自我中心、不合作等等。這些行為，盡管可能并非你的本意，卻會讓同事們對你心生不滿。
如果你事先并未意識到同事們對你的討厭，以下三種情況可能會揭示真相。
首先，當同事們對你的情商低于對其他人時，說明他們并不認為你具備足夠的情緒管理和溝通能力。
其次，當同事們回避你或給出敷衍的回應時，說明他們不愿意與你合作或交流。
最后，當同事們對你展示消極情緒，如冷淡、不耐煩或嘲諷時，那就更加明顯表示他們對你的討厭了。
為了改變同事們對你的討厭，首先需要認真思考自身存在的問題并做出適當的改變。學會尊重他人的意見和需求，嘗試理解他人的立場和情感。發展自己的情商，提高自己的情緒管理和溝通能力，以便更好地與他人合作和相處。
此外，努力與同事們建立良好的關系，展示出友善、樂于助人和合作的態度。尋找并利用機會，在工作中展示出自己的價值和能力，以贏得同事們的認可和尊重。
總之，企業的工作崗位細化帶來了更多側重于個人技能的工作，但是一個產品或軟件的成功推出依然需要各個崗位之間的協作，這就需要跨部門合作能力的提升。對于那些在跨部門溝通中碰壁的人來說，他們很有可能因為自身行為令人討厭。要想改變這樣的局面，我們需要先審視自己的問題并做出適當的改變，提高自身的情商和人際關系能力，以促進良好的跨部門合作。這并非易事，但這樣的努力將會對公司的發展和個人的職業成長產生積極的影響。