「江湖不是打打殺殺，江湖是人情世故」。
這是「東北王」張作霖對兒子張學良的訓誡，一句話道出了江湖的本質。
古時、近代稱江湖，現代社會稱社會，在這物欲橫流人心復雜的社會，人情世故也是核心所在。
很多人都不想卷入人情世故之中，要在意這個在意那個，要考慮這些考慮那些，倒不如打直球來得痛快。
如今社會，各式各樣的潛規則令人眼花繚亂，所謂的為人處事，就是精通于處理各種人情世故，以此在社會上混得游刃有余。
職場就是社會最好的映照，若你能在職場中過得十分自在，說明你對于人情世故的處理已經爐火純青。
職場中的關系莫不過于同事、上下級，要想在職場中快速發展，與同事、上級領導打好關系是十分必要的。
俗話說伴君如伴虎，如今雖不是封建社會，但在領導面前還是要謹言慎行。
有道是禍從口出，作為領導者，大都喜怒不形于色，在與領導的相處中，很容易就犯了忌諱，比如在稱呼上，領導最討厭這三種稱呼。
職位：叫大不叫小
職場中最常見的當然是稱呼職位，一般是為姓+職務，當對方身兼數職的時候，就要稱呼其最大的職位，不能想叫哪個就叫哪個。
這是一個眾所周知的稱呼規則，畢竟人心都是向上的，都希望自己得到最大程度上的尊重。
作為領導者，地位即為權力的象征，誰都希望自己的地位高一些。
這也是一種尊重，以最大的職務相稱呼是一種對領導的尊重。
職務是工作職責的代表，也是層級的代表，從職位上來說是要分三六九等的，同樣是自己，同樣有著多個身份，自然是將最受尊重的職位擺出來。
即便是一些領導沒有達到的職位，比如「副總經理」這些，稱呼的時候也不能帶「副」字，在稱呼上要省略這個「副」。
職場中相互稱呼時并不需要將所有的信息都拿出來，從內部來說，當以尊重為主，畢竟誰「副」、誰「正」大家都心知肚明，沒必要在稱呼上去特別表明。
環境：稱呼分場合
稱呼也要分場合，與領導的關系要懂得變通，不是所有時候都是那麼地生分。
比如在團建聚餐、平日相聚的時候，可以加上一些江湖氣的稱呼，比如姓+哥。甚至是「老大」等等，這是為了在非正式場合拉近關系，也顯得領導與員工比較親密，但在正式場合，就一定不要隨便稱呼。
也就是說，生活與工作要分開，私下里對于一些比較隨和的領導可以隨意一些，但工作場合，該稱職務就稱職務。
即便是與你關系不錯的領導，甚至帶有一定的親戚關系，也要舍棄這些關系稱職務。
作為領導者，要有一定的威信，要對自己的下轄的員工有威懾力，也就是凸顯他的地位。
若誰都能對其勾肩搭背，隨意稱呼，特別是在工作場合，這會顯得領導沒有領導的地位。
稱呼并不是一成不變的，要在不同場合揣摩領導的心思，以此產生不同的稱呼，尊重的同時拉近關系。
昵稱：最好不要叫
領導的昵稱，是一種十分忌諱的稱呼。
其實在很少職場中，員工與領導都是兩個派別，在平時工作時全力以赴，但該吐槽的時候還是要吐槽，甚至于會給領導起綽號。
這當然也只是流傳于小團體之間，員工之間私下里議論的時候，話不至于傳到領導的耳朵里，這其實也無可厚非。
但一些人錯誤地認為綽號、小名也是拉近關系的一種稱呼，這是十分錯誤的觀念。
要知道，沒有領導喜歡下級叫他的綽號，這些稱呼僅限于同級或是上級對下級，昵稱確實代表著親近，但作為下屬，這麼叫就顯得十分越界。
這也涉及到威信的問題，職場中被稱呼昵稱，是威信掃地的代表。
領導可以理解為員工不把他放在眼里，認為員工過于輕浮。
其實很多人也會有這種毛病，得到了領導的賞識或是在業績上做出了成績，就飄飄然，與領導兄弟相稱，甚至于叫小名，這樣的員工遲早會受到打壓。
領導，代表了職務的代表，也是層級的代表。
從職務上來說尊卑有別，地位是不相同的，該有的尊重是必須的，不僅是在稱呼上，平日里的言行舉止都要給予領導充分的尊重，在此基礎上再去發展其他。
其實說白了，領導不是固定地討厭某個稱呼，而是不喜歡下屬對其的不尊重。
無論在生活上還是工作上，給予領導充分的尊重都是一個前提，要想與領導拉近關系，不是直截了當地以兄弟相稱，而是要先獲得領導的認可。