在人情社會，最講究的，就是這一樣東西，面子。
你讓別人有面子，別人才不會針對你。反之，你讓別人沒有面子，那別人就會跟你不死不休。在無數人看來，面子，比錢財更重要。
《一代宗師》中有這麼一句話：人活一世，能耐還在其次。有的人成了面子，有的人成了里子，都是時勢使然。
人前的臉面，那是不可或缺的。比如說，不能讓上司沒面子，一旦上司丟了面子，那他絕對不會讓下面的員工好過。這是職場的常態。
有人會說，你丟了面子，那是你的事，為什麼偏要找下面的員工發脾氣呢？原因很簡單， 所有的情緒，都是向下發泄的。
人在單位，跟同事、上司交往，最好要給他們這4個面子。
一、別人說什麼，不要反駁，而應該假裝認同。
上司跟你說，希望你可以勤奮工作，為團隊多做點事，不要太計較取舍得失，也不要太在乎工資。磨礪得多了，才能成就更好的自己。
這種話術，就是所謂的「PUA」和「畫大餅」，也許你不想聽，也特別厭惡，那你該如何回應上司呢？
沒有經驗的江湖小白，會直接跟上司說你在畫大餅，我不聽你的，就給上司擺臉色。不久后，這江湖小白就被人整了，工作處境比較糟糕。
這是很愚蠢的行為。 做人，可以看破，但一定不能說破。上司說什麼，我們只需要假裝認同，滿口「好好好，對對對」就行了。
他發現你很聽話，不反駁，那他就會尊重你，不為難你。等回到崗位當中，哪怕你依舊摸魚，他也不會對你說什麼。
真正的給面子，就是表面上要聽別人的話。背地里如何做，就看自己的選擇了。
二、同事和上司做了什麼，要懂得鼓掌說好。
年輕的時候，不少人都血氣方剛，看別人不順眼，就給他臉色看，不懂得什麼人情世故，所以得罪了很多人。
人在江湖，只是為了「求財」而已，又何必得罪別人呢？這些人只是我們的同事、上司，又不是跟我們過日子的人，我們又何必過分在乎呢？
別人說了什麼，微笑著贊同，這是高情商。別人做了什麼，微笑著鼓掌，說別人做得好，辛苦了，這也是高情商。
試想，別人做了一個項目，你非要說別人不好，那你豈不是跟別人對著干了嗎？出門在外，也就領個幾千上萬的工資，又何必處處樹敵呢？
廣東這邊有句老話，笨人都是得罪人多，稱呼人少。大致意思是，沒有什麼情商的人，都不懂得夸贊別人，以至于得罪了別人。
哪怕內心不認同，口頭上也要說別人好。哪怕內心厭惡對方，口頭上也要夸贊別人。如此，你將立于不敗之地。
三、有功勞，千萬不要全部歸于自己，而應該分給別人。
有一個同行，前些年創業成功，開公司成老闆了。
他說過這麼一句話： 以前我打工的時候，做了成功的項目，都會把功勞和獎金，分給身邊的同事，所以同事對我的態度很好，也愿意跟著我干，才有了如今的成就。
跟別人一起做項目，賺到錢了，利益不能全部歸于自己，而應該分給別人一點，讓別人獲益。如此，別人才不會跟我們反目成仇。
就拿項羽和劉邦來說，項羽攻滅了秦朝，大分諸侯王，唯獨對自己的下屬特別吝嗇，既不分錢，也不分官職，所以項羽手底下的將軍們都很不滿，逐漸跟項羽離心離德。
漢王劉邦不一樣，對待張耳和陳馀這對仇人，不僅不計較，還一律封王，賞賜金銀無數。有一次韓信請求劉邦封他為假齊王，劉邦靈機一動，說道：干嘛要做假齊王，你想做，我封你真齊王。
所以，項羽失敗了，劉邦成功了。有錢有功勞，也該分點給別人，才能廣結善緣。
四、跟自己無關的事，不要爭執，而應認慫。
曾仕強教授說過， 跟自己無關的事，不要去跟別人爭，認慫才是聰明的選擇。
這番話，年輕人基本聽不懂，為什麼？因為年輕人比較沖動，什麼都要爭，什麼都想跟別人一較高下，這是有問題的。
比如說，這件事，是別人的私事，那我們為什麼要管別人的私事呢？再比如說，上司有幾個情人，我們又何必跟身邊的同事爭論呢？
毫無意義的事，不要爭論太多，當不知道就算了。總喜歡多管閑事，就會被人當成眾矢之的。
所謂「是非只為多開口，煩惱皆因強出頭。」不少無所謂的人，都喜歡說無所謂的話，那就讓他們去說，讓別人高興，就可以了。
跟自己毫無關系的事，不要涉及，也不要去爭，這才是真正的「人情世故」。