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真正老謀深算的領導,在打壓和收拾下屬時,往往會用六招「陽謀」
2023/10/16

「陽謀」一、閑置下屬,什麼重要的工作都不給下屬安排

這一招陽謀,不僅能有效打壓和收拾下屬,甚至能直接廢掉下屬。對此,由胡軍、于和偉主演的電視劇《歲月》中,就有很好的例子,主人公梁致遠的同事羅清水,就是因為長期被閑置,而導致一身才華無法發揮,梁致遠本人也因為得罪領導而被閑置,若不是之后迅速頓悟,恐怕會和羅清水一樣的結局!

「陽謀」二、明面上安排人協助你,其實是監視你、算計你

不管能力有多強的下屬,領導給他安排一個助手,他都無話可說,即便明知領導是針對自己,也無計可施,這是典型的陽謀,明面上就是協助你的工作,為你分擔,讓你不要太累,等等,但其實這個人就是來監視你的,看你會犯什麼錯,或者在暗中給你使絆子,設置陷阱陷害你。

「陽謀」三、像用家畜一樣過度地使用你

這一招和第一招相反,但也是典型的陽謀,領導會借著你給你機會,或者說要重用你的名義,然后把各種臟活、苦活、累活都交給你干,而且都是些出力不討好或者即便干好了也收效很低的工作,你若是不接,那你是公然不服從領導,是給領導直接收拾你的名頭,你若是接了,很可能干不好這些工作,被領導追究責任,即便是干好了,自己也累的夠嗆,時間長了,總是干這樣的工作,是個人都受不了,最終不是自己自己走人,就是屈服于領導。

「陽謀」四、用別人來分化和制衡你的權力

當一個下屬能力太強、功勞太大,在團隊或公司很有組織力、號召力和凝聚力,對領導的位置和權力產生一定威脅的時候,領導就一定會想辦法收拾和打壓下屬,比如把下屬調離已有崗位,讓他從新開始,再比如用別人來分化和制衡下屬,這個別人可以是和下屬有競爭關系的人,可以是領導的心腹,也可以是下屬身邊的人,讓他直接背叛下屬!

「陽謀」五、給下屬不斷畫大餅,卻從不兌現

有些領導,想要打壓和收拾下屬時,會給下屬安排一些重要的工作,并許諾下屬,工作完成后,會升職加薪,讓下屬「心甘情愿」地給自己做事,但是,當工作完成、事情辦好以后,卻又會找各種借口,不給下屬兌現自己的承諾,這是典型的過河拆橋,但在領導的位置上,找讓你無話可說的借口是很容易的事情,你若是被領導說服了,只會惡性循環下去,你若是不服,和領導對著干,那領導可以順勢讓你走人。

「陽謀」六、捧殺下屬,把下屬捧到一個和他能力不相符的水平

捧殺也是一種很經典的陽謀,下屬一旦中招,就會變得飄飄然,就會很容易犯錯,或者很容易暴露出自己的弱點,稀里糊涂地就入了領導布置好的局。而且,被領導捧殺的下屬,會很輕易地成為其他下屬的公敵,明面是領導器重你、重用你,但時間長了,下屬就會發現,周圍都是敵人。

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